8 Most Frequently Asked Interview Questions & Answers

8 most frequently asked interview questions and answers (for freshers and experienced professionals)

चलो इसे स्वीकार करते हैं। 

साक्षात्कार देते हुए चूसता है। 

कुरकुरे कपड़े पहनना और साक्षात्कारकर्ता को आपके सामने बैठना बताना 

कैसे आप कंपनी के लिए, एक दम फिट हैं 

जब आप अंदर हिल रहे हों 

एक आसान काम नहीं है। 

लेकिन चिंता मत करो। क्योंकि एक बार भी ‘साक्षात्कारकर्ता’ एक ‘साक्षात्कार’ था। 

इसलिए दिन के अंत में, यहां तक ​​कि वे चाहते हैं कि आप अच्छा प्रदर्शन करें 

क्योंकि वे आपको किराए पर लेना चाहते हैं। 

वे सब पूछ रहे हैं कि आप तैयार रहें 

और आज इस आर्टिकल के अंत तक, मैं आपको तैयार करने जा रहा हूं। 

शुरू करने से पहले, आइए इसे समझते हैं। 

3 अलग-अलग प्रकार के साक्षात्कार प्रश्न हैं। 

तकनीकी, विश्लेषणात्मक और व्यवहार। 

यदि आप आईटी नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं तो तकनीकी प्रश्नों से संबंधित हैं 

कोडिंग, प्रोग्रामिंग … 

विश्लेषणात्मक प्रश्न होंगे .. 

‘बोइंग में आप कितनी पिंग-पोंग बॉल फिट कर सकते हैं?’ या 

‘एक केक से एक टुकड़ा काट लेने के बाद, आप बाकी केक को बराबर भागों में कैसे बांटेंगे?’ 

क्योंकि इन प्रश्नों के माध्यम से वे समझना चाहते हैं कि आपकी समस्या को सुलझाने के कौशल कैसे हैं। 

और अंत में, व्यवहार संबंधी प्रश्न हैं। 

इन सवालों के माध्यम से, साक्षात्कारकर्ता जानना चाहता है … ‘आपने जीवन में क्या किया है?’ 

यानी आपने अतीत में या अपनी शिक्षा के बारे में कैसे काम की परिस्थितियों को संभाला है। 

मेरे अनुभव में, लगभग 65% से 70% प्रश्न व्यवहारिक होंगे 

क्योंकि इन प्रश्नों के माध्यम से, साक्षात्कारकर्ता निर्णय लेता है 

आप नौकरी के लिए सही फिट होंगे या नहीं। 

और यही आज हम नाखून काटने जा रहे हैं। 

तो आज के आर्टिकल में, हम 8 सबसे अधिक पूछे जाने वाले व्यवहार संबंधी प्रश्नों पर चर्चा करने जा रहे हैं, 

 (A) साक्षात्कारकर्ता क्या जानना चाहता है, पर आधारित इन सवालों का विश्लेषण करें। 

 (b) कॉमन मिस्टेक्स हम उन्हें जवाब देते समय बनाते हैं 

(C) इन सवालों के जवाब कैसे दें? 

लेकिन सबसे महत्वपूर्ण बात, अंत की ओर, मैं आपको एक बोनस टिप दूंगा 

इससे आपको इंटरव्यू में सबसे कठिन दरार में भी मदद मिलेगी। 

 शुरू करते हैं। 

 99.9% बार, इस तरह से साक्षात्कार शुरू होता है। 

 क्यों? 

क्योंकि कुछ और करने से पहले, साक्षात्कारकर्ता 2 बातें जानना चाहता है ।। 

  1. क्या आप अच्छी तरह से संवाद कर सकते हैं और 2. आपके लिए सबसे महत्वपूर्ण क्या है? 

तो कृपया अपनी पसंदीदा फिल्मों या अपने पसंदीदा क्रिकेटरों के बारे में बात न करें, 

शुरू से ही अपने जीवन की कहानी के बारे में बात मत करो। 

“हाय, मैं राज हूँ, मैं रोडी बनना चाहता था ।। 

लेकिन मेरे माता-पिता चाहते थे कि मैं इंजीनियरिंग करूं, इसलिए .. ” 

किसी की दिलचस्पी नहीं है। 

साक्षात्कारकर्ता में केवल एक चीज दिलचस्पी है कि क्या आप नौकरी के लिए सही व्यक्ति हैं या नहीं। 

और उसके लिए, आपके उत्तर में 3 तत्व होने चाहिए। 

तत्व # 1: एक पंक्ति में अपने अनुभव या अपनी शिक्षा को संक्षेप में लिखें 

जब आप अपने व्यक्तित्व को परिभाषित करने के लिए विशेषण का उपयोग करते हैं। 

उदाहरण के लिए, यदि आप एक फ्रेशर हैं, तो आप ऐसा कुछ कह सकते हैं .. 

दूसरे तत्व के लिए, आपको अपने सबसे अच्छे काम या अपनी शिक्षा और प्रशिक्षण के बारे में बात करनी होगी। उदाहरण के लिए… 

जिस तरह से आप इस सवाल का जवाब देते हैं 

अपनी पहली छाप बना या तोड़ सकता है 

सभी 3 तत्वों के लिए नमूना उत्तर के साथ। 

क्या बेकार का सवाल है! 

मुझे नौकरी चाहिए क्योंकि … पैसा। 

यही तुम सोच रहे हो। 

लेकिन अब मैं आपको बता दूं कि साक्षात्कारकर्ता क्या सोच रहा है .. 

पैसा महत्वपूर्ण है लेकिन अगर यही एकमात्र कारण है कि आप यह नौकरी क्यों चाहते हैं 

तब आप बेहतर वेतन के लिए कहीं और चले जाएंगे। 

फिर मैं आपको प्रशिक्षण देने में अपना समय और प्रयास क्यों बर्बाद करना चाहूंगा? 

तो इस प्रश्न के माध्यम से, साक्षात्कारकर्ता जानना चाहता है 

आप इस नौकरी को विशेष रूप से क्यों चाहते हैं? 

तो उन्हें बताएं, आपको इस कंपनी के लिए काम करने के लिए क्या प्रेरित करता है? 

एक सामान्य उत्तर न दें … “एबीसी एक महान कंपनी है, इसलिए मैं इसके लिए काम करना पसंद करूंगा।” 

यह कहता है कि आपने अपना शोध नहीं किया है। 

इस तरह आप इस प्रश्न का सही उत्तर दे सकते हैं। 

  1. कंपनी के बारे में शोध। 

उनकी वेबसाइट की जाँच करें, उनके मीडिया कवरेज का पालन करें, 

उन दोस्तों से बात करें जो वहां काम कर रहे हैं और यह पता लगा रहे हैं 

यह उस कंपनी के बारे में क्या है जो आपसे सबसे ज्यादा अपील करती है। उदाहरण के लिए.. 

  1. भूमिका के साथ अपने कौशल को संरेखित करें। 

अब आपके अगले बयान में यह बताया जाना चाहिए कि कंपनी या भूमिका के लिहाज से आपका कौशल कैसा है। उदाहरण के लिए.. 

देखिए, यह डेट पर जाने जैसा है। 

इससे पहले कि आप किसी को डेट करें, क्या आप उनके fb, इंस्टा को नहीं रोकते, अपने दोस्तों से उनके बारे में पूछें? 

वही चीज। 

उस प्रयास का आधा हिस्सा कंपनी के बारे में पढ़ने में लगाएं। 

पता करें कि कंपनी और आपके बीच क्या आम है क्योंकि आखिरकार, नौकरी पाना पसंद है 

एक रिश्ते में हो रही है..कंपनी के साथ। 

अब, वे ऐसा क्यों पूछ रहे हैं? सरल। 

वे 2 बातें जानना चाहते हैं ।।

 1. क्या आप अपनी खूबियों को जानते हैं, ताकि आपके पास वह करने के लिए फोकस हो जो आप करते हैं और करते हैं 

  1. क्या आप अपनी कमजोरियों को स्वीकार करते हैं ताकि आप उन्हें सुधारने पर काम कर सकें। 

अब बहुत मत बनो और चीजों को कहो .. 

“मैं बहुत परफेक्ट हूं” या “मैं बहुत मेहनत करता हूं” 

क्योंकि कोई भी विश्वास नहीं करेगा कि आपकी कमजोरी है। 

यदि आप एक ताकत के पीछे छिपते हैं और इसे कमजोरी के रूप में पेश करते हैं, तो आप नकली होने के रूप में सामने आएंगे। 

तो हम इसका उत्तर कैसे दें? चलो ताकत के साथ शुरू करते हैं। 

मैं इस पर अच्छा हूं। मैं उस पर महान हूं। इसे कोई भी कह सकता है। 

लेकिन इसे और अधिक विश्वसनीय बनाने के लिए, आपको ‘हाउ’ या ‘क्यों’ भी बताना होगा। 

माना कि एक त्वरित सीखने वाला आपकी ताकत है। तो फिर यह है कि आप इसका जवाब कैसे दे .. 

कुछ अन्य ताकतें जिनके बारे में आप बात कर सकते हैं 

अनुकूलता, कड़ी मेहनत, लचीलापन, लगातार, आत्म-प्रेरित … 

कमजोरियों पर आ रहा है। सबसे पहले, उन चीजों के बारे में सोचें जो आप अच्छे नहीं हैं। 

हो सकता है कि यह काम या ध्यान को डिटेलिंग या पब्लिक स्पीकिंग को सौंप रहा हो। 

अब उस कमजोरी को दूर करने के लिए आपने जो पहल की है, उसके बारे में सोचें। उदाहरण के लिए.. 

देखें, कमजोरियां होना ठीक है। 

आपके साथ बैठे साक्षात्कारकर्ता के पास पूरे उत्पादन डेटाबेस को हटाने के बाद भी नौकरी है। 

 मैं आपसे डेटाबेस को हटाने के लिए नहीं कह रहा हूं। 

मैं आपसे यह स्वीकार करने के लिए कह रहा हूं कि आप मानव हैं और यह ठीक है। 

क्या ठीक नहीं है सुधार के लिए पहल नहीं करना है। 

देखें, साक्षात्कारकर्ता के पास यह तय करने के लिए बहुत कम समय है कि क्या 

आप भूमिका के लिए फिट हैं या नहीं। 

इसलिए वे कठिन सवाल पूछते हैं। 

यह पूछकर कि आप काम में किन चुनौतियों का सामना कर रहे हैं, वे जानना चाहते हैं 

आप समस्याओं का समाधान कैसे करेंगे? 

आप तनाव में कैसे काम करते हैं? 

आपका काम करने का तरीका। 

इसलिए वे जो खोज रहे हैं, वह एक कहानी है। 

सबसे आम गलती इसे व्यक्तिगत रूप से लेना और इसके बारे में भावुक होना है। 

“यह एक समय था, इस टीम के साथी को मुझसे जलन हुई। इसलिए, उसने झूठ कहा।” 

और पूरी टीम को मेरे खिलाफ कर दिया। मैं इसका बदला लेना चाहता था .. ” 

 नहीं। 

यदि आप इस उत्तर को नाखून देना चाहते हैं, तो यहां 4 तत्व दिए गए हैं जिन्हें आपको शामिल करना चाहिए। 

चुनौती के बारे में संक्षेप में बात करें। 

इस बात पर अधिक ध्यान दें कि आपने चुनौती को कैसे काबू किया। 

चुनौती से आपने जो सीखा उसके बारे में बात करें। 

और यहाँ आप सिर पर कील कैसे मारते हैं। 

बात करें कि आप अपनी टीम के साथियों की मदद कैसे कर रहे हैं, जो उसी चुनौती का सामना कर रहे हैं। 

उदाहरण के लिए… 

क्या आपने देखा कि कैसे 4 तत्व एक साथ, आपके पक्ष में विफलता को मोड़ते हैं? 

मुझे नहीं पता कि मैं कल क्या करूंगा, आप 5 साल के बारे में पूछ रहे हैं? 

एक उत्तर है जिसे आपको अपने पास रखना चाहिए 

क्योंकि इस प्रश्न के माध्यम से, साक्षात्कारकर्ता जानना चाहता है 

यदि आप महत्वाकांक्षी हैं और यदि आपके दीर्घकालिक लक्ष्य कंपनी के साथ संरेखित हैं। 

इसलिए जब आप इसका जवाब दे रहे हैं, तो मत कहो .. “अपनी जगह पर” …. बहुत घमंडी लगता है 

या “इस कंपनी के सीईओ” के रूप में …. बहुत अवास्तविक लगता है 

या “एक बेहतर अवसर पर कहीं और” …. बहुत सच लगता है।

तो हम इसका उत्तर कैसे दें? 

तनाव है कि आप एक लंबी अवधि के कैरियर में रुचि रखते हैं 

और अपने उत्साह का प्रदर्शन करें। 

यह ठीक है यदि आप नहीं जानते कि आप लेन से 5 साल नीचे क्या करना चाहते हैं 

लेकिन आपको यह प्रदर्शित करने की आवश्यकता है कि आप इस नौकरी में शामिल होने के लिए कितने उत्सुक हैं। उदाहरण के लिए.. 

मैं आपके साथ ईमानदार रहूंगा। 

यह मुझे बहुत गुस्सा दिलाता है जब कोई मुझसे यह सवाल पूछता है। 

लिंग, जाति या धर्म से संबंधित कोई भी प्रश्न अवैध है। 

लेकिन वे पूछा मिलता है। 

बच्चों या शादी का सवाल यह समझना हो सकता है कि आप कंपनी के लिए कितने प्रतिबद्ध होंगे। 

इसलिए इसे व्यक्तिगत रूप से भी न लें। सब गलतियां करते हैं।

यहां तक ​​कि साक्षात्कारकर्ता तालिका के दूसरे छोर पर बैठे हैं।

तो इसका जवाब देने का सबसे अच्छा तरीका है, इनायत से इस सवाल से बचना 

और बातचीत को नौकरी या अपने कौशल या अपने अनुभव पर वापस लाएं। 

यह आपके साक्षात्कारकर्ता को बताता है कि आप अपने पेशेवर विकास के लिए प्रतिबद्ध हैं 

और आप बातचीत को नौकरी से संबंधित विषयों पर वापस निर्देशित करते हैं। 

आपसे प्रश्न पूछने के लिए, साक्षात्कारकर्ता 

जानना चाहता है कि क्या आप वास्तव में नौकरी में रुचि रखते हैं। 

साथ ही, यह आपको यह पता लगाने का अवसर देता है कि यह आपके लिए सही काम है या नहीं। 

तो मत कहो, “नहीं, मेरे पास कोई सवाल नहीं है”। 

यह दर्शाता है कि आपको परवाह नहीं है। 

मत पूछो, “इसमें मेरे लिए क्या है?” या “क्या मैं घर से काम कर सकता हूं?” क्योंकि यह कहता है कि आप आत्म-केंद्रित हैं 

और वास्तव में नौकरी में दिलचस्पी नहीं रखते हैं। 

वेतन से संबंधित सवाल न करें। आपके द्वारा ऑफ़र किए जाने के बाद आप उनसे बातचीत कर सकते हैं। 

इसके बजाय आप नौकरी से संबंधित प्रश्न पूछ सकते हैं … “एक सामान्य दिन कैसा दिखता है?”, “आप एक आदर्श उम्मीदवार में क्या योग्यता देख रहे हैं?” 

आप कंपनी के बारे में सवाल पूछ सकते हैं। 

“कंपनी की संस्कृति क्या है?” या “आपके विभाग में विभिन्न कैरियर पथ क्या हैं?” 

तुम भी साक्षात्कारकर्ता के बारे में सवाल पूछ सकते हैं .. 

“आप कब से इस कंपनी के लिए काम कर रहे हैं?” या “यहां काम करने के बारे में आपका पसंदीदा हिस्सा क्या है?” 

बहुत सारे सवाल मत पूछो। इसे लपेटें और एक सकारात्मक नोट पर छोड़ दें। 

और अंत में, सबसे खूंखार सवाल … हमें आपको क्यों रखना चाहिए? 

यह सबसे महत्वपूर्ण प्रश्नों में से एक है जहां आपको अपने बारे में बिना बात करने की आवश्यकता है 

 बहुत ज्यादा विनम्र या बिना आवाज़ के भी हताश होना। 

नमूना जवाब के साथ और मैं दृढ़ता से अनुशंसा करता हूं कि आप इसे देखें। 

तो उन शीर्ष 8 साक्षात्कार सवाल थे। 

मुझे यकीन है कि आपको अन्य व्यवहारिक, तकनीकी और विश्लेषणात्मक प्रश्नों के बारे में संदेह है। 

बोनस टिप,  रात को पहले पर्याप्त आराम करें। 

 हाँ। आराम। 

लंबे समय से प्रतीक्षित घंटों को तनावपूर्ण साक्षात्कार सत्रों के साथ जोड़ा गया। 

यह एक दिन होने जा रहा है! 

और अगर आप इसकी शुरुआत में पहले से ही थके हुए हैं तो आपका दिमाग काम करना बंद कर देगा 

और साक्षात्कार के दौरान, आप इस तरह दिखेंगे ।। 

और मुझे आपके बारे में पता नहीं है लेकिन मैं उस व्यक्ति को नौकरी नहीं दूंगा। 

आप मेहनत करे सफलता जरूर मिलेगी।

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